Растущее число калькуляторов заработной платы убивает секретность заработной платы и может помочь вам получить прибавку к зарплате!

  • 27-12-2020
  • комментариев

Волна технологических компаний запускает инструменты, разрушающие вековую культуру секретности оплаты труда. Unsplash

В американских компаниях нелегко говорить о деньгах. Под давлением письменной политики или невысказанных правил большинство людей воздерживаются от обсуждения заработной платы со своими коллегами.

Любопытные ученые прослеживают происхождение тайны оплаты до начала 1900-х годов. Несмотря на отсутствие каких-либо надлежащих исследований, которые бы тщательно взвешивали выгоды и затраты, секретность оплаты остается обычной практикой в ​​большинстве компаний в западных обществах.

Похоже, среди работодателей сложился консенсус о том, что данные о заработной плате остаются неизменными. темнота удерживает конкурентов от этой конфиденциальной информации и помогает избежать «обид» среди их собственных сотрудников из-за конкуренции друг с другом в денежной сфере.

«Самый простой способ узнать, сколько вам платят. по сравнению с коллегами всегда обращался к сторонним источникам, таким как сайты вакансий или кадровые консалтинговые фирмы », - сказал Майкл Вессон, профессор менеджмента Техасского университета A&M.

Для большинства людей первое, что приходит на ум, - это Glassdoor или аналогичные сайты вакансий, предлагающие функцию оценки заработной платы. Однако для серьезных соискателей работы и людей, ищущих продвижение по службе, оценка, предоставленная Glassdoor, часто бывает недостаточно хороша. Наиболее частые жалобы заключаются в том, что диапазоны заработной платы для определенных должностей слишком велики, чтобы иметь смысл, а некоторые цифры просто неточны.

Информация о заработной плате на Glassdoor в основном основана на добровольных представлениях пользователей. Как правило, «чем больше информации о зарплате доступно для любой конкретной роли, тем надежнее будут данные о зарплате, которые Glassdoor отображает для этой роли», - сказал представитель компании.

Например, средняя зарплата для инженера-программиста Google в Glassdoor составляет 127 000 долларов, исходя из более чем 5600 отчетов о заработной плате, представленных сотрудниками Google с этой должностью.

«Это большой размер выборки, предполагающий, что данные очень надежны», - - сказал представитель.

Но данные, полученные с помощью простой системы подачи заявок пользователей, могут вводить в заблуждение.

«Это то, чему я учу в моем классе компенсации: если информация о зарплате, которую вы найдете в Интернете, является собственной - вводимая пользователями средняя, ​​как правило, выше, чем реальная средняя зарплата », - сказал Вессон.

С другой стороны, цифры средней заработной платы, публикуемые государственными учреждениями, обычно оказываются ниже фактических средних показателей по отрасли, просто потому что частный сектор часто готов платить больше, чем государственные учреждения за ту же работу, отметил он. / p>

«Потому что, когда кто-то спрашивает, сколько вы зарабатываете, у вас есть все стимулы для завышения числа, чтобы создать впечатление, что у вас зарплата выше среднего», - пояснил Вессон.

« Вдобавок ко всему, большинство опросов, проводимых сайтами по трудоустройству, не касаются мельчайших деталей компенсации, которая может включать базовую заработную плату, премию, пенсионные взносы, акционерный капитал и так далее », - продолжил он. «Представляемые пользователями числа могут представлять собой любую комбинацию этих вещей, поэтому, сравнивая эти числа, вы на самом деле не сравниваете яблоки с яблоками».

Самый надежный источник оценки заработной платы, сказал Вессон, - это профессиональные консалтинговые фирмы, которые проводят тщательные исследования компенсаций в компаниях и отраслях. Однако эти услуги могут быть дорогостоящими и, как правило, нереальными ресурсами для отдельных соискателей работы.

Осознавая высокий спрос на прозрачность оплаты, в последние годы появились стартапы, чтобы заполнить пробел между дорогими консультационными услугами и бесплатными услугами. но грубые - онлайн-инструменты.

В 2015 году Крис Болт, бывший руководитель отдела рекламы в Walmart, стал соучредителем Paysa, сайта по отслеживанию заработной платы для технологической индустрии, с миссией помочь одному миллиону человек. добиться повышения годовой заработной платы на 5000 долларов.

Основным улучшением подхода Paysa к оценке заработной платы по сравнению с Glassdoor является получение данных не только от потребителей.

«Потребители несут ответственность за часть того, где находятся наши данные. исходит от, но мы также собираем информацию о заработной плате от рекрутеров, работодателей, а также общедоступную информацию, такую ​​как отчеты Министерства труда », - сказал Болте Observer.

Еще одна инновационная особенность Paysa - это высокая степень настройки.

Чтобы получить доступ к сервису Paysa, пользователь должен отправить информацию информация о его местонахождении, образовании, опыте работы, ключевых навыках и текущей заработной плате. (Полное резюме было бы идеальным, но это необязательно.) Обладая этой подробной информацией, Paysa может вычислить конкретное число, а точнее неопределенный диапазон, который точно отражает вашу рыночную стоимость.

Эта персонализированная услуга Болте считает, что это побуждает пользователей предоставлять точную информацию.

«Мы помогаем людям получать повышение и обещания.предложения и переговоры о предложениях о работе. Но для этого нам нужны максимально точные данные. Заработная плата инженера-программиста в Apple может варьироваться от 120 000 до 170 000 долларов. Но это не очень помогает. Если вы расскажете нам больше о себе, мы сможем сказать вам, в какой именно диапазон вы должны попасть », - сказал он. «Торговля здесь гораздо более надземная».

Та же логика применима к рекрутерам.

«Рекрутерам также необходимо знать, где они находятся в рыночной конкуренции. Поэтому мы предоставляем им возможность проверить, является ли предложение, которое они собираются кому-то сделать, справедливым рыночным предложением », - продолжил он.

В настоящее время Paysa хранит около 50 миллионов точек данных о заработной плате от своих 1,2 миллиона пользователей в месяц и другие источники. С момента своего основания он также расширился за пределы технологической индустрии в СМИ, финансы и другие сектора. По оценкам Болте, любая из промышленных компаний в США должна иметь некоторую информацию на своем сайте.

Более авторитетные компании тоже вступают в игру с зарплатами.

В ноябре В 2016 году LinkedIn представила собственную службу вознаграждения LinkedIn Salary. Модель LinkedIn работает аналогично модели Glassdoor, которая в основном получает данные от пользователей. Но у крупнейшего в мире сайта по вопросам карьеры есть то, что может предложить только он.

Основная цель LinkedIn Salary - помочь людям выявить важные закономерности на рынке труда, чтобы они могли лучше планировать свой карьерный рост. Например, получение степени MBA приводит к большему увеличению заработной платы директоров по маркетингу, чем любая другая должность; и торговые позиции в здравоохранении стабильно оплачиваются лучше, чем те же должности в других отраслях.

«В основе этого лежит способность понять, почему одни люди зарабатывают больше, чем другие, и что вы можете сделать, чтобы настроить себя. для большего потенциального дохода. Каждый профессионал в мире хочет знать, что он может сделать, чтобы заработать на 10 000 долларов больше », - сказал Forbes Даниэль Шаперо, бывший директор по продуктам для карьеры в LinkedIn во время запуска продукта.

« Люди будут вкладывать больше в их карьеры, если бы они знали, какой будет прибыль », - добавил он.

Асгар Зардкухи, экономист из Техасского университета A&M, сказал, что отказ от секретности заработной платы окажет огромное влияние на рынок труда. И некоторый эффект уже виден в технологическом секторе.

«Среднее время, которое человек остается у работодателя, сегодня намного меньше, чем в 1950-х и 1960-х годах. Это изменение во многом связано со сценой технологических стартапов. Уровень текучести кадров в технологических компаниях намного выше, чем в других отраслях », - сказал Зардкухи Observer.

Согласно данным Paysa, сотрудники крупнейших технологических компаний Кремниевой долины меняют работу каждые два года. Это более чем в два раза чаще, чем в среднем по стране. (Данные Бюро статистики труда за 2016 год показали, что средний стаж сотрудников в США составлял 4,2 года.)

Зардкухи считает, что высокая текучесть кадров в сфере технологий отчасти объясняется скоростью, с которой появляются новые стартапы. и как меняется спрос на квалифицированных рабочих. Но прозрачность оплаты может ускорить ее еще больше.

«По мере того, как люди переходят из одной компании в другую, они лучше знают, как платят разные компании в одной отрасли. Это еще больше стимулирует текучесть кадров, потому что чем больше у них информации о заработной плате, тем легче сменить работодателя, когда они чувствуют, что им недоплачивают », - сказал он.

комментариев

Добавить комментарий