Поздравляю, бездельники: Google не любит нанимать домашних животных для учителей
(Фото: Джастин Салливан / Getty Images)
Если вы полный неудачник в школьном отделе, не бойтесь: Google обнаружил, что люди, которые хорошо демонстрируют средний балл, результаты тестов и головоломки на собеседовании, не всегда являются лучшими сотрудниками.
The New York Times встретилась с Ласло Блоком, старшим вице-президентом. людей, работающих в Google, и подробно рассказал о данных, лежащих в основе процесса найма в Google. Оказывается, нет надежного способа измерить успешность найма, а головоломки - это своего рода садистский черепок.
«Что касается найма, мы обнаружили, что головоломки - пустая трата времени», - сказал г-н Блок. времена. «Сколько мячей для гольфа можно уместить в самолет? Сколько заправок на Манхэттене? … Они ничего не предсказывают. Они служат прежде всего для того, чтобы интервьюер почувствовал себя умным ».
Менее злой подход к собеседованию включает в себя« последовательную рубрику того, как вы оцениваете людей, вместо того, чтобы каждый интервьюер придумывал какие-то вещи ». Звучит меньше стресса для соискателя, но меньше удовольствия для интервьюера.
Google также обнаружил, что средний балл и результаты тестов «бесполезны в качестве критериев для приема на работу», сказал г-н Блок Times. Для новых выпускников колледжа они могут иметь значение, но по большей части они «ничего не предсказывают».
Кроме того, процент людей, никогда не посещавших колледж, в Google со временем увеличился, - сказал он. сказал.
«… Академическая среда - это искусственная среда», - сказал г-н Блок. «Люди, добившиеся успеха там, как бы хорошо обучены, они подготовлены к успеху в этой среде».
В реальном мире творческое решение проблем более важно, чем получение конкретного ответа, который ищет профессор для, предположил он. Мы всегда знали, что урезание уроков и попытка прокрасться в кино окупятся.
комментариев