Работодатели «борются», чтобы найти «Работа готовых» выпускников, но выпускники действительно виноваты?
С момента возникновения кризиса аспирантуры, многое было сделано из эндемической нехватки рабочих мест, доступных для выпускников, которые покидают университет с огромным долгом и не лучше, чтобы погасить его, чем если бы они никогда не беспокоились Получите степень в первую очередь.
Неисправность, мы все сказали, лежали с правительством и с крупным бизнесом. Больше рабочих мест, больше разнообразия и меньше неоплачиваемой стажировки были решением, и бизнес (большой и маленький) должен был измениться.
Но похоже, что крупные предприятия устали от обшивки грузной вины за выпускной способ безработицы, Поскольку они вышли, чтобы сказать, что компании теперь пытаются заполнить выпускные позиции, поскольку они не могут найти достаточно качественных кандидатов.
в соответствии с ассоциацией рекрутеров выпускников, девять из десяти магистратуры все еще есть Вакансии за эту осенью, в таких областях, как IT и Engineering, с предприятиями спарринга, с помощью комбинты для заполнения пустых позиций.
Опрос AGR, который был выбран 68 его 750 членов, нашел, что 87 процентов Работодатели сказали, что они просто не смогли найти подходящих авангарических кандидатов на заполнение позиций, с Адамом Маршалом Британских палат коммерции, утверждая, что часто выпускники не являются «готовыми» и не хватало навыков, необходимых для процветания на рабочем месте. < P> Это настроение, которое Стивен Ишервуд, главный исполнитель F AGR, кажется, согласен с. Он обвиняет небрежные приложения выпускников как причина плохих фигур занятости. «Первые впечатления действительно считают. Я бы побудил всех выпускников на самом деле исследовать области и роли, которые они применяют, адаптируя каждый подход, чтобы показать, почему они хотят, чтобы это конкретную работу и то, что они могут предложить ».
Другими словами, Дон «Просто скопируйте и вставьте резюме и прикрывайте буквы, а пулемет на каждую роль - вы должны удовлетворить ваше приложение в каждую позицию.
Но верноупомянутые выпускники знают это? Стефани Шурри, 21, только что закончила модную журналистикуКурс в Университете Сандерленда и возмущает представление о том, что выпускники плохо оборудованы для мира работы, особенно когда она так усердно работала на протяжении всей своей степени, чтобы убедиться, что она была.
'Я знаю, что у меня есть Чтобы показать мои работодатели, которые у меня есть передаваемые навыки - все мои друзья знают, что, поскольку мы начали наши степени - поэтому я уже сделал множество стажеров, чтобы заполнить мою резюме, - она рассказывает об этом. «Это разочаровывает, когда я слышу, как люди предполагают причину, по которой я не нахожу работу, потому что я не« работаю », потому что что еще они хотят, чтобы я сделал? Это порочный цикл, вам нужен опыт, чтобы получить стажировку или работу и стажировку или работу, чтобы получить опыт - множество моих друзей чувствуют себя полностью потеряны, и просто ощущается, что работа не там. '
Делает ли она, что есть истина в идее, что выпускники являются небрежными своими приложениями? «Нет, я действительно не понимаю», - поддерживает Стефани. «Я провожу по крайней мере два часа пошив пошив каждого резюме, которую я посылаю - это так много времени, учитывая, что я посылаю десятки приложений в неделю. Это заставляет меня креститься, особенно учитывая, насколько тяжело работаю, думать, что работодатели считают, что выпускники CVS отсутствуют. Это страшно. '
Но если выпускники покидают университет без навыков, которые им нужно сделать в позиции начального уровня, кто виноват? Вы идете в университет, и платите огромные сборы, а ожидание, что степень поставит вас в должность, чтобы заработать лучшую заработную плату дальше вниз по линии. Если выпускники оставляют Uni, не готовые к работе, конечно, в университетах должны взять часть вины?
Meg O'donnell, 21, недавно закончил степень фотографии в Университете Плимута, считает, что большинство UNIS Образовался на необходимость подготовки студентов на враждебный рынок рабочих мест и предпринимает практические шаги, чтобы помочь подготовить их к работе. «На самом деле мы сделали Amodule под названием« Профессиональные фьючерсы », которые были посвящены привлечению нас на работуОпыт, исследование рабочих мест и подготовка наших приложений, - говорит она. «Это делало нас в курсе того, что нам нужно иметь право на определенные работы - все, что они могут быть - и университет был там, чтобы поддержать нас во всем.
'Я думаю, что реальная проблема - огромное количество Выпускники там сейчас на каждой работе. Половина меня чувствует, что они используют это как оправдание, потому что сейчас есть так много комбайнов на выбор. Я хочу начать применять сразу, но когда вы видите такой отчет, это заставляет вас чувствовать, что задача будет непреодолимой. Это не полезно. Если приложения не до нуля, они должны быть более прозрачными о том, какие оценки должны делать. '
Таня де Грунвальд, основатель выпускника карьеры совет совет блога выпускник тумана и автор того, как получить аспирантуру в Рецессия соглашается с MEG: «Эти шокирующие новые фигуры подвергают проблему, которая нуждается в сортировке - срочно. Несколько предсказуемо, работодатели указывают на палец на выпускниках, которых они говорят, подают заявки на низкое качество. Интересно, что глава Агра, кажется, обратно заявляет о претензии своих членов без вопросов. Но это объяснение чрезвычайно одностороннее, и я думаю, что боссы должны взять часть вины тоже.
'Да, всегда есть комната для улучшения качества заявок - и выпускников иногда становится небрежным, Особенно, когда они отчаянно. Но выпускники также сообщают о том, что процессы найма больших организаций слишком длинные, неструктурированы и неясны, оставляя заявителей, сбитых с толку тем, что они проверяются и почему.
'и друзья, которые работают в аспирантах, подскажите мне. Чтобы многие работодатели не имеют четкого представления о том, кто они ищет, прежде чем они начнут свою охоту на новых сотрудников. Они говорят, что они также видят, что некоторые работодатели предлагают низкую зарплату, думая, что они могут уйти с рок-нижней заработной платой, потому что там так много отчаянных кандидатов безработных. На самом деле, однако,Они слишком низки, чтобы привлечь лучших кандидатов, которые все же могут позволить себе быть придирчивым.
«Что бы ни происходило, это все интересы, чтобы немедленно добраться до него. Когда многие выпускники говорят, что они будут предпринять любую работу, которую они могут найти, вообще не должно быть никаких незаполненных вакансий. '
Следуйте в Sophie в Twitter @sophillinanane
Эта статья изначально появилась на Разбиение.
комментариев