Великобритания компании с лучшими льготами для женщин
Гендерная дискриминация распространена в британской рабочей силе. Более половины из нас было на получении сексуальных домогательств, у нас на 15% меньше шансов, которые можно продвигать на основе нашего пола, и есть больше мужчин, называемых Джоном на досках GTSE 100, чем женщины, чем в целом. < P> Добавлено, к которому гендерный зазор выплаты выступает на ошеломляющем 18,1% - в проблеме, усугубляемой по материнству, отпустить дискриминацию, и отсутствие гибких вариантов работы.
каждый день, женщины по всей Британии испытывают ненадлежащее поведение, Отказался от платежей подниматься и покровительствует или уволен - просто из-за нашего пола.
В такой токсической среде нам нужна вся помощь, которую мы можем получить. И, к счастью, некоторые компании занимают мантию защиты и содействия правам женщин.
потому, что для каждого бизнеса, который обходит женщину для продвижения или дискриминации против нее для принятия беременных отпусков, есть другой, который поддерживает и чемпионы Ее потребности.
Ниже, мы прожектореем только несколько великих британских брендов, которые активно борилируют своих сотрудников женщин, с политикой, которые варьируются от платного IVF, оставляют схемы совместного использования рабочих мест и женщин в руководящих инициативах. < / p>
Приходите поднять тост к прогрессирующему, инклюзивную позицию - и может многое больше компаний следуют по их шагам ...
(наше редактирование скомпилировано с помощью исследования 2017 года на пола на рабочем месте Равенство на рабочих местах Site Glassdoor)
Слишком часто компании не прозрачны в отношении своей политики материнства, и нелегко доступа к информации, прежде чем принять работу. Не с укфрактом, однако; Этот хостинг и облачный компьютерная компания поднята по поводу того факта, что он предлагает сотрудникам 16 недель Оплачиваемый отпуск по беременности и родаму.
Есть также крешник на территории отеля, а новые мамы и папы одарены детской меткой.
Если вы не в родительство, компания по-прежнему может похвастаться множеством заманчивых льгот, от пяти дней «оплачиваемый отпуск для молодоженов до паровой комнаты, тренажерный зал и частное здравоохранение.
Найти больше здесь.
Развлекательный и вещательный гигант стремится иметь рабочую силу, которая составляет 50% женщин на старшем уровне лидерства. «Мы считаем, что наличие гендерной сборной лидерства делает нас лучшим бизнесом», - говорит он. «Мы отражаем, кто наши клиенты, рисуют на разных и разнообразных опытах, имеют разнообразные идеи и мнения».
с гендерным балансом женщин в старших ролях, которые в настоящее время стоит на 30%, небо стремится расти Число через своих женщин в программе спонсорства и развития лидерства. Шорт, который равномерно разделен между мужчинами и женщинами, требуется для всех старших позиций, которые поднимаются в компании.
Узнайте больше здесь
Это глобальное консультирование по управлению консультированием Программы, посвященные продвижению женщин на рабочем месте. Почти 40 процентов своей рабочей силы состоит из женщин и «мы стремимся обеспечить окружающую среду и культуру, которая уполномочивает их определять их личные подходы к успеху», - говорит компания.
Часть этого исходит от Accenture Определение успеха. Программа «Ваш путь», которая функционирует женские сети, группы ресурсов сотрудников и исследованиями на заказ на заказ, направленные на закрытие гендерной платежной пробелы.
Бизнес также позволяет своей рабочей силы выбрать из ряда гибких вариантов работы, включая совместную деятельность Неполный рабочий день и разнообразные рабочие дни и часы - все это особенно полезно для рабочих мам.
Узнайте больше здесь
Те, кто работает на розничной империи, получите скидку 20% На покупки M & S, в качестве доступа к конфигурации компании с сохранением и схемами для покупки акций.
Что более важно, что сотрудники могут выбрать неполный рабочий день, совместное использование рабочих мест или мероприятия срока действия, и есть также вариант для Возьмите неоплачиваемый карьерный разрыв до девяти месяцев - идеально подходит для этой турнирной поездки вокруг Азии.
M & S также предлагает оплачиваемое время для сотрудников, проходящих лечение IVF, или тех, кто оценивается в качестве потенциальных приемных или приемных родителей Отказ Кроме того, сотрудники могут воспользоватьсяНезависимая 24-часовая конфиденциальная долина, укомплектованная консультантами, которые обучены слушать и отвечать - независимо от того, является ли ваша проблема, основана на рабочем, личном или смеси обоих.
Узнайте больше здесь < P> Банковская фирма Barclays была опережая кривой, когда она назначила свои первые равные возможности менеджера по равным возможностям, Тина Бойден, еще в 1984 году. Тина также основала женщин в банковском режиме, поддержку и контактной группе для ее женских коллег в традиционном доминирующем в мужском обществе.
К 2007 году компания сформировала свою первую сеть инициативу женщин для увеличения количества и видимости женщин в своей рабочей силы.
в наши дни, его специальные программы наставничества помогают работникам женщин Ранги к позициям на высшем уровне, а также определения и помогая воспитывать будущие поколения женского таланта.
Дополнительно, Barclays предлагает гибкие варианты работы, в том числе, в том числе работы из дома, сжатых часов и совместного использования. < / p>
Узнайте больше здесь
Мобильная сеть R Vodaphone утверждает, что он содержит «одну из лучших политик для беременных в Великобритании». Родители предлагаются до 16 недель полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам - и это не все.
После возвращения на работу пост-дети, мамы могут воспользоваться еще шестью месяцами работы сокращенные 30-часовые недели на полном Pay.
Добавьте бесплатные оценки здоровья, обменные схемы и скидки продукта в смесь, и у вас есть довольно соблазнительный пакет для потенциальных сотрудников - особенно женщин.
Узнайте больше здесь
P>
Подробнее: Женщины прерываются и на гриле «больше, чем мужчины» во время интервью на работу
Подробнее: Подробнее: дочь эффект: отец девушек, скорее всего, нанимают женщин '
комментариев