Заявители вынуждены пройти «позневые тесты», чтобы получить лучшие выпускные работы

  • 15-06-2021
  • комментариев

Новое исследование обнаружило, что сноббер предотвращает цену рабочих классов, обеспечивающих вакансии на главном законе, бухгалтерских и финансовых фирмах. Исследование Социальной мобильности правительства и комиссией по бедности дочерней бедности и дочерней нищетой выявила, что кандидаты отказываются в том случае, если их акценты и манеры указывают на них от менее привилегированного фона.

Процессы набора в 13 элитных компаниях были расследованы для отчет. Было обнаружено, что массивные 70% рабочих мест, предлагаемых этими фирмами в 2014 году, пошли заявителям, которые посещали частные или селективные школы, несмотря на то, что только 11% населения фактически посещают такие школы.

Неудивительно, исследователи предположить, что расширение университетского образования могло способствовать повышению этой формы дискриминации. Теперь, когда у большого количества заявителей имеют степень, работодатели сосредоточены на других атрибутах для решения между ними. Они обнаружили, что такие атрибуты, такие как личный стиль, акцент и манеры, были интерпретированы рекрутерами как «прокси для таланта».

Shadow Minea для женщин и разнообразие Глории де-Пьеро Tweeted, что неофициальные «позневые тесты» «Стеклянный потолок», этот труд должен разбить:

Некоторые люди работающие классы, которым удалось получить работу в этих компаниях, сказали, что они должны были скрыть свой фон, чтобы добиться успеха. «Когда я пошел домой ... Я мог вернуться, если вам нравится, мой старый небольшой слегка,« открыл один человек. «Когда я в этой среде, я притворяюсь, что я Posher, чем я. '

Один элитный рекрутер утверждал, что слишком много усилий ищет приложения от людей с рабочего класса, так как кандидаты из привилегированных фонов гораздо более вероятно, подойдет. «Есть ли бриллиант в грубое там?» Они сказали. «Статистически это сильно, вероятно, но вопрос в том, сколько мне приходится просеять в этом населении, чтобы найти этот бриллиант?»

Другой работодатель, разговаривал эвфемистически о конкретном кандидате она набрала не хватало «польского». / p>

'У меня многоКлиенты и многие коллеги, которые очень сосредоточены на лицевой стороне личной презентации и внешнего вида, - она ​​объяснила она.

Как вы думаете, вы когда-либо подвергались дискриминации работодателем, потому что вы не рассматривались «Пош» достаточно? Заставьте нам электронное письмо в Theteam@thebrife.co.uk с кратким объяснением того, что произошло.

это понравилось? Вы также можете быть заинтересованы в:

Почему никто не разговаривает о депрессии среди выпускников?

Встречайте досрочные секс-работники

Я бросил работу моей мечты для работы Мое психическое здоровье

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий